Candidatura

NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e in fase di lancio programmato per il mese di maggio ‘26 su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.

Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.

Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.

Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.

Chi stiamo cercando:

Designer UX/UI Senior - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimanali), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

1. Responsabilità:

- Progettazione dell’intero impianto visivo della piattaforma

- Creazione di UX/UI complete (flow, wireframe, mockup, prototipi)

- Sviluppo e gestione del Design System

- Visual storytelling e traduzione dei concetti tecnici in linguaggi visivi chiari e ad alto tasso di conversione

- Collaborazione diretta con team R&D (copywriter, graphics, backend, frontend, data) e C-Level

- Gestione autonoma dei flussi creativi e delle priorità operative

2. Competenze principali:

- UX/UI design avanzato e prototipazione interattiva

- Padronanza di Figma e Adobe Suite

- Capacità di creare e mantenere sistemi di design scalabili

- Visione estetica, cura del dettaglio e coerenza stilistica

- Capacità di tradurre concetti complessi in visual semplici

- Collaborazione efficace con team tecnici e creativi

- Autonomia, responsabilità e mentalità imprenditoriale

- Orientamento al valore, proattività e precisione

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)

3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.

- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.

- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.

- Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.

- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.

- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione, release del Master Framework PGNA schedulata per il mese di maggio ‘26.

- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.

- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.

- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.

- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.

- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.

- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.

- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.

- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.

- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.

- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.

- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.

- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.

- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.

- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.

- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.

- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.

- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.

- Inserimento rapido e supporto operativo costante.

- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.

- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.

- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.

- Impatto immediato senza partire da zero.

6. Come funziona la roadmap operativa?

Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.

Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)

Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.  

I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.  

I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.

Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B

La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.  

Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.

Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)

L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.  

Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.  

I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti per essere preso in considerazione.

Verrai contattato telefonicamente dal CHRO per una call preliminare analitica, per ricevere l'intesa precontrattuale da visionare e per fissare un primo meeting tecnico, propedeutico all’inserimento nel Team R&D e alla definizione del contratto. 

Entro 7 giorni dalla stipula dell’intesa precontrattuale è prevista la facoltà di recedere liberamente qualora le parti volessero esercitarla.

Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.