Motion Graphic Designer

NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.

Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.

Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.

Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.

Chi stiamo cercando:

Motion & Visual Graphic Designer - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

1. Responsabilità:

- Ideazione, progettazione e produzione di motion graphics avanzate (2D/3D) per contenuti narrativi tech, commerciali e corporate.

- Creazione di animazioni complesse per reveal, sequence, transitions e kinetic typography.

- Sviluppo di animazioni UI/UX interattive, micro-animazioni e transizioni per piattaforma e prodotti digitali.

- Progettazione visiva completa per piattaforme digitali, contenuti social, ADV e materiali corporate.

- Produzione di video ad alto impatto e visual storytelling integrato con motion graphics e sound design.

- Compositing avanzato, motion tracking 2D/3D, VFX e integrazione di elementi grafici complessi.

- Supervisione e gestione end-to-end di progetti grafici complessi, dalla concezione al prodotto finale.

- Creazione di template modulari e sistemi di animazione/visual design riutilizzabili per accelerare future produzioni.

- Collaborazione con UI/UX designer, product designer e team creativo per garantire coerenza stilistica e visiva.

- Ottimizzazione dei contenuti per formati multipli (1:1, 16:9, 9:16, 4:5) e piattaforme digitali.

- Cura del sound design, sincronizzazione avanzata con beat, transizioni e momenti di impatto.

- Contributo creativo allo sviluppo di contenuti video e visuali strategici.

- Creazione di grafica digitale avanzata, illustrazioni e asset visivi per comunicazione interna ed esterna.

- Gestione di branding visivo integrato e coerenza stilistica tra tutte le comunicazioni e prodotti.

2. Competenze principali:

- Motion Graphics avanzato (2D/3D) e animazioni complesse (reveal, transitions, kinetic typography).

- UI/UX Animation e micro-animazioni integrate a piattaforme digitali.

- Editing professionale per social, ADV, corporate e contenuti lunghi.

- Grafica e Visual Design avanzato: illustrazioni digitali, asset per web e social, design multicanale.

- Compositing avanzato, maschere, rotoscoping, tracking e VFX.

- Motion Tracking 2D/3D integrato con animazioni e grafica complessa.

- Sound Design avanzato, sincronizzazione audio-video, bass drop, crescendo e SFX.

- Color Grading professionale, look cinematici, LUT personalizzate, correzione ambienti e pelle.

- Creazione di storytelling visivo e dinamico per marketing, tech e corporate.

- Rendering avanzato per animazioni 3D e integrazione con video/elementi grafici.

- Creazione di template modulari per accelerare produzioni future.

- Gestione di pipeline end-to-end per video complessi, trailer, teaser e formati multi-cut.

- Capacità di adattamento a diversi formati social e digitali (IG, TikTok, LinkedIn).

- Creatività visiva per dare coerenza e impatto all’intero brand system.

- Esperienza in graphic design e branding per asset digitali, corporate e prodotti complessi.

- Capacità di integrare motion design e visual design in contenuti coerenti e di forte impatto.

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)

3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.

- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.

- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.

- Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.

- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.

- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.

- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.

- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.

- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.

- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.

- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.

- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.

- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.

- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.

- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.

- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.

- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.

- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.

- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.

- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.

- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.

- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.

- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.

- Inserimento rapido e supporto operativo costante.

- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.

- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.

- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.

- Impatto immediato senza partire da zero.

6. Come funziona la roadmap operativa?

Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.

Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)

Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva. 

I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale. 

I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.

Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B

La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community. 

Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.

Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)

L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera. 

Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati. 

I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione e per ricevere l'intesa precontrattuale da visionare - ricordati di rispondere al CHRO per passare alla fase successiva. 

Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.