UI/UX-Designer

NewtonThrust è un’infrastruttura di business internazionale già operativa e validata, progettata per scalare operazioni ad alto valore economico su mercati globali e settori complessi, con processi tecnologici e commerciali già implementati su roadmap di sviluppo strutturate. Il lancio ufficiale è programmato nel mese di luglio '26.

L’accesso al Team R&D rappresenta una partecipazione diretta a un modello di creazione di valore che redistribuisce fino al 40% dell’utile netto generato dall’intero volume d’affari.

Non si tratta di una posizione retribuita tradizionale, né di un modello consulenziale o orario.

È un’infrastruttura di partecipazione economica diretta, riservata a profili senior in grado di incidere su crescita, performance e scalabilità del sistema.

Chi stiamo cercando:

Designer UX/UI Senior – Impegno minimo 4 ore al giorno (20h settimanali) - Flessibilità totale basata su KPI, performance e risultati misurabili

1. Responsabilità:

- Progettazione dell’intero impianto visivo della piattaforma

- Creazione di UX/UI complete (flow, wireframe, mockup, prototipi)

- Sviluppo e gestione del Design System

- Visual storytelling e traduzione dei concetti tecnici in linguaggi visivi chiari e ad alto tasso di conversione

- Collaborazione diretta con team R&D (copywriter, graphics, backend, frontend, data) e C-Level

- Gestione autonoma dei flussi creativi e delle priorità operative

2. Competenze principali:

- UX/UI design avanzato e prototipazione interattiva

- Padronanza di Figma e Adobe Suite

- Capacità di creare e mantenere sistemi di design scalabili

- Visione estetica, cura del dettaglio e coerenza stilistica

- Capacità di tradurre concetti complessi in visual semplici

- Collaborazione efficace con team tecnici e creativi

- Autonomia, responsabilità e mentalità imprenditoriale

- Orientamento al valore, proattività e precisione

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)

3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

- Accesso a un asset operativo già strutturato con capacità di generare impatto immediato senza lunghi cicli di onboarding o setup.

- Infrastruttura con processi già validati e orientati esclusivamente alla produzione di valore economico misurabile.

- Accesso a un database proprietario globale che integra l’intera filiera operativa e commerciale.

- Team R&D composto da senior C-Level con struttura in espansione fino a oltre 50 specialisti.

- Governance centralizzata e decision-making ad alta velocità con supporto diretto del board esecutivo.

- Pipeline di progetti e lanci già definiti e pronti all’esecuzione su scala internazionale.

- Exposure diretta a operazioni ad alto valore economico e modelli di business complessi già attivi.

- Meccanismo di partecipazione economica fino al 40% dei volumi d’affari generati dall’ecosistema R&D.

- Traiettorie di crescita accelerate verso ruoli di leadership operativa e strategica.

- Accesso a un network internazionale di stakeholder, partner industriali e top-tier talent.

- Struttura societaria internazionale basata su modello LLC con governance centralizzata e holding framework.

- Modello operativo remoto-first con autonomia completa, KPI quantitativi e output-based evaluation.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Consegna puntuale di obiettivi e output secondo scadenze definite, con piena responsabilità sulla qualità e verificabilità dei risultati.

- Utilizzo rigoroso di strumenti e processi operativi, con attenzione alla standardizzazione e alla riduzione delle inefficienze.

- Esecuzione strutturata di iniziative, progetti e task secondo workflow definiti, senza deviazioni non autorizzate dal processo.

- Collaborazione operativa con team senior su attività complesse, garantendo affidabilità e capacità di adattamento.

- Comunicazione chiara, sintetica e orientata all’operatività, con mantenimento della coerenza informativa tra i membri del team.

- Precisione operativa, affidabilità e rispetto delle priorità assegnate, con gestione disciplinata del carico di lavoro.

- Allineamento costante agli obiettivi strategici definiti dal sistema e dai livelli decisionali superiori.

- Applicazione e mantenimento degli standard culturali e operativi dell’organizzazione.

- Approccio orientato all’esecuzione e al risultato, con responsabilità diretta sul contributo individuale.

- Proattività nel miglioramento operativo e nella risoluzione di problemi concreti all’interno del perimetro assegnato.

- Crescita continua delle competenze personali in relazione alle esigenze del sistema e del team.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Accesso diretto a mentorship e formazione continua erogata da figure senior e dal Board C-Level, con esposizione a decision-making reale su operazioni ad alto valore.

- Inserimento immediato in un’infrastruttura operativa già attiva, con supporto costante su processi, strumenti e execution layer.

- Coinvolgimento in iniziative B2C e B2B già avviate, con possibilità di contribuire a flussi economici reali e misurabili sin dalle prime fasi.

- Stabilità contrattuale di lungo periodo legata alla continuità di contributo all’ecosistema e alla performance individuale.

- Meccanismo di partecipazione economica fino al 40% dei volumi d’affari generati dall’intero sistema R&D, distribuito su base meritocratica e contributiva.

- Accesso a un modello di valore non lineare: la remunerazione è direttamente proporzionale all’impatto generato sull’asset, non al tempo impiegato.

- Possibilità di crescita economica accelerata in funzione della scalabilità dei risultati prodotti all’interno del sistema.

6. Come funziona la roadmap operativa?

Il modello operativo non richiede il completamento dell’intero MVP per generare valore economico. Le attività sono strutturate per attivare rapidamente flussi di monetizzazione attraverso contributi mirati e progressivi, con un livello di effort contenuto e focalizzato sull’impatto.

- Fase 1 — Attivazione immediata dei flussi commerciali tecnologici (in corso)

L’infrastruttura commerciale è già attiva e supportata da un database proprietario che include tutti gli attori della filiera automotive ad alto valore.

Questo consente l’esecuzione immediata di operazioni su asset reali, riducendo drasticamente attriti burocratici e inefficienze di mercato.

Le componenti tecnologiche sono già integrate nei processi commerciali, permettendo generazione di valore sin dalle fasi iniziali.

- Fase 2 — Scaling B2C e attivazione conversione B2B asset

Il rollout B2C è progettato per attivare flussi di licenze e incremento della base dati, con effetti diretti sulla solidificazione della Sales Community.

La successiva conversione del database B2B consente la trasformazione dell’intero ecosistema in un asset monetizzabile su scala più ampia.

- Fase 3 — Industrializzazione e lancio MVP completo (Release 1)

L’MVP rappresenta la formalizzazione dell’intero sistema multi-channel integrato sulla filiera.

La release abilita operazioni globali scalabili, con processi già validati e ottimizzati per l’esecuzione ad alto volume.

Il contributo del team R&D si traduce direttamente in impatto economico misurabile e partecipazione ai flussi generati.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

Il processo di candidatura è strutturato come funnel di selezione progressivo, progettato per valutare precisione, capacità di esecuzione e allineamento al modello operativo.

La candidatura avviene esclusivamente tramite il processo proprietario, che richiede la compilazione accurata delle informazioni richieste e il caricamento del CV completo di esperienza rilevante.

Ogni candidatura viene valutata in base alla qualità delle risposte e al livello di coerenza con il sistema operativo. Le candidature non conformi o incomplete non vengono prese in considerazione.

I profili selezionati accedono a una fase di screening telefonico iniziale, finalizzata a verificare competenze tecniche, capacità di ragionamento operativo e potenziale contributo all’ecosistema.

Le candidature senior e ad alto impatto vengono prioritizzate per l’accesso rapido alle fasi successive di assessment e definizione contrattuale.